Реформирование и развитие муниципальной службы

Наиболее распространенными среди всего перечня проблем являются: отсутствие или нехватка профессиональных кадров.

В настоящее время кадровой службой Администрации муниципального района ведётся целенаправленная работа по привлечению молодых перспективных кадров. Средний возраст муниципальных служащих составляет 45 лет, из них 23% составляет молодежь в возрасте от 21 до 35 лет.

Цель кадровой политики Администрации Холмского муниципального района - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями Администрации муниципального района и требованиями действующего законодательства.

На сегодняшний день правовыми актами Холмского муниципального района урегулированы все основные вопросы муниципальной службы, в рамках действующего законодательства Российской Федерации, Новгородской области. В результате определены подходы к формированию кадрового состава муниципальной службы, сформирован кадровый резерв, функционирует комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе. Конкретизированы квалификационные требования к должностям муниципальной службы.

Реализация мероприятий муниципальной программы должна привести к созданию условий для совершенствования муниципальной службы, а также повышения эффективности кадровой политики, результативности, роли и престижа муниципальной службы.

Цель 1: Развитие единой, целостностной и эффективной системы  муниципальной службы

Задача 1: Своевременность приведения муниципальных нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы в соответствие с федеральным и областным законодательством;

Задача 2: Обучение, переподготовка и повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и служащих Администрации Холмского муниципального района;

Задача 3: Совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в районе;

Цель 2: Развитие единой, целостностной и эффективной системы  муниципальной службы

Задача 1: Постоянный анализ и оптимизация структуры и штатной численности органов местного самоуправления;

Цель 3: Развитие системы территориального общественного самоуправления в Холмском муниципальном районе

Задача 1: Методическое и информационное сопровождение по вопросам  создания, организации, развития форм участия населения в осуществлении местного самоуправления;

Задача 2: Привлечение населения района к непосредственному участию в осуществлении местного самоуправления;

Задача 3: Стимулирование социальной активности, достижений граждан, ТОС, добившихся значительных успехов в  общественной работе, внесших значительных вклад в развитие местного самоуправления;